В статье рассмотрены аспекты регулирования дистанционной работы с учетом изменяющего рынка труда и трудового законодательства Республики Беларусь. Проанализированы признаки применяемых форматов дистанционной работы. Представлена схема локального регулирования дистанционной работы. Предложен алгоритм необходимости назначения компенсации дистанционному работнику с учетом возможных статей издержек работника. Представлена методика составления Положения о дистанционной работе.
Идентификаторы и классификаторы
При управлении персоналом наниматели сталкиваются с обстоятельствами и причинами, оказывающими непосредственное влияние на формирование, организацию и эффективность развития сотрудников, что, в свою очередь, влияет на производительность и может стать движущей силой для достижения целей организации. Такие явления характеризуются как факторы, воздействующие на качество управление кадрами.
Список литературы
- Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [05.07.2022, 2/2903]. — Режим доступа: https://etalonline.by. — Дата доступа: 11.06.2024.
- Официальный сайт Министерства труда Республики Беларусь [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://www.mintrud.gov.by/. — Дата доступа: 13.06.2024.
- Штейнер, А. Изменения в организации дистанционной работы с 1 января 2024 года / А. Штейнер — Экономическая газета. — 2023. — № 68. — С. 10–12.
- Лойко, И. В. Факторная классификация формы смешанной (гибридной) занятости / И. В. Лойко // Новости науки и технологии. — 2023. — № 3. — С. 49–53.
- Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка [Электронный ресурс]: постановление Министерства труда Республики Беларусь, 05 апр. 2000 г., № 46 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. — Режим доступа: https://etalonline.by. — Дата доступа: 14.06.2024.
- Лойко, И. В. Контроллинг гибридных форм занятости / И. В. Лойко, Ю. Ф. Тюхай // Новости науки и технологии. — 2023. — № 2. — С. 46–52.
Выпуск
Другие статьи выпуска
В статье рассматриваются совместные инновационные проекты Беларуси и Китая в целях разработки эффективных подходов к оценке. Растущее сотрудничество между двумя странами способствовало появлению многочисленных совместных инновационных инициатив, что требует надежных рамок для оценки их воздействия и успеха. Анализируются методологии оценки эффективности этих проектов с учетом таких факторов, как технологическое воздействие, экономические результаты, передача знаний и синергия сотрудничества. Рассматривая как качественные, так и количественные методы оценки, статья направлена на предоставление ценных идей политикам, исследователям и практикам, участвующим в содействии международному инновационному партнерству. Результаты способствуют повышению понимания передового опыта в оценке совместных инновационных проектов, в итоге поддерживая устойчивый рост и успех белорусско-китайского сотрудничества в сфере инноваций.
Обобщены результаты российских, украинских и белорусских академических исследований за последние десятилетия по проблематике управления ликвидностью активов. Характеризуется степень проработанности вопроса и активность его исследователей. Обобщены и систематизированы сведения по набору выработанного учеными для управления ликвидностью методологического инструментария. Определены актуальные направления развития исследования по проблематике управления ликвидностью активов.
В статье рассматриваются сущность и содержание кадровой политики. Исследованы современные методы стимулирования труда персонала, обеспечивающие действенность кадровой политики: развитие потенциала персонала через повышение компетенций и квалификации работников; включение сотрудников в активную инновационную деятельность; принятие корпоративной культуры и создание положительного психологического климата; участие в программах планирования и реализации карьеры сотрудников.
В статье рассматривается стратегия вывода продукции на новый рынок. В качестве элемента стратегии исследованы направления охвата целевого рынка — интенсивное, избирательное и исключительное. Рассмотрены пути вывода продукции на новый рынок: прямой экспорт, посредничество, иерархическое построение бизнеса; или прямой, косвенный и совместный экспорт. Исследованы маркетинговые средства выхода и работы на новом рынке: продукция, каналы продвижения, товаропроводящие сети, отпускная цена, стимулирование продаж.
В статье рассматриваются элементы научно-методического аппарата оценки потенциальных возможностей системы научно-ориентированного образования по подготовке научных работников высшей квалификации. Предложены необходимый терминологический аппарат, показатели оценки степени реализации потенциальных возможностей системы и эффективности ее научного кадрового потенциала. Изложен порядок расчета их численных значений.
В данной работе на основании результатов полных факторных экспериментов получены регрессионные модели прогнозирования кратности пены, получаемой на розеточных оросителях в автоматических установках пенного пожаротушения, в зависимости от геометрических параметров дужек (длина дужек L) и розетки (коэффициент рабочей поверхности розетки Ks, внешний диаметр розетки D, угол наклона лопастей α) розеточного оросителя и гидродинамических параметров струй водных растворов пенообразователей (число Вебера We). Описана методика для предварительного расчета кратности и устойчивости воздушно-механической пены никой кратности.
Рассмотрен один из возможных подходов к определению рационального плана восстановления работоспособности пространственно распределенных сложных технических систем.
Издательство
- Издательство
- БелИСА
- Регион
- Беларусь, Минск
- Почтовый адрес
- 220004, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 7
- Юр. адрес
- 220004, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 7
- ФИО
- Суша Владимир Александрович (Директор )
- Контактный телефон
- +375 (17) 2031487