EISSN 2500-3585
Язык: ru

Статья: Влияние психотипа человека на распределение ролей в команде (2024)

Читать онлайн

Работающие команды могут быть эффективными или нет по многим причинам. Продуктивность команды будет высокой, если в ней чётко распределены роли. Каждый сотрудник успешен в одних ролях и малоэффективен в других. В статье рассматривается влияние психотипа человека на распределение ролей в команде. В коллективе для успешной работы должны функционировать следующие типы ролей: реализатор, координатор, оформитель, инноватор, исследователь ресурсов, аналитик, душа и завершитель. На роль координатора больше всего подходят люди с гипертимно-эмотивным типом акцентуации характера, экстраверты. С ролью инноватора хорошо справится демонстративный человек, при этом скорее интроверт. На роль реализатора подойдут люди с дистимическим типом акцентуации характера. Педантичный человек идеально подходит на роль завершителя. С ролью аналитика справится человек с дистимическим типом акцентуации характера, интроверт. Роль исследователя ресурсов подходит экстраверту, человеку с гипертимическим типом акцентуации характера. Успешно реализует роль оформителя человек с застревающим типом акцентуации характера, холерик. На роль души команды хорошо подходит человек с эмотивным типом акцентуации характера.

Ключевые фразы: МЕНЕДЖМЕНТ, командообразование, КОМАНДА, роли в команде, акцентуации характера, психотип
Автор (ы): Гаврилова Елена Васильевна
Журнал: Коллекция гуманитарных исследований

Идентификаторы и классификаторы

УДК
159.9. Психология
Префикс DOI
10.21626/j-chr/2024-3(40)/4
Для цитирования:
ГАВРИЛОВА Е. В. ВЛИЯНИЕ ПСИХОТИПА ЧЕЛОВЕКА НА РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В КОМАНДЕ // КОЛЛЕКЦИЯ ГУМАНИТАРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. 2024. №3
Текстовый фрагмент статьи