Статья: РАБОТА С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ ЗА РУБЕЖОМ КАК РЕСУРСНЫЙ МЕХАНИЗМ ОТВЕТА НА ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ВЫЗОВЫ

Развитие связей с русской общиной за рубежом, численность которой оценивается в 30 миллионов человек, является одной из важных стратегических задач внешней политики Российской Федерации. В условиях депопуляции и старения населения обеспечение трудовыми ресурсами растущие экономические потребности страны становится насущной прикладной задачей. В настоящей статье актуальные проблемы и возможности организации работы с российскими соотечественниками за рубежом рассматриваются через призму поиска эффективных механизмов преодоления вызовов, связанных с дефицитом трудовых ресурсов.

Методологическую основу исследования составляют положения теории демографических переходов. В работе использованы методы синтеза, статистического, контент- и кейс-анализа.

В результате проведенного исследования формулируется вывод о снижении эффективности репатриационных инструментов, которое обусловлено отсутствием систематизированных данных о профессиональной структуре и социально-демографических характеристиках российской диаспоры.

Эффективная организация работы с русской общиной за рубежом потребует интеграции трех моделей взаимодействия: репатриационную, патерналистскую и прагматическую, что позволит формировать устойчивый канал пополнения трудовых ресурсов страны и укрепит социальную и экономическую интеграцию соотечественников.