Исследование посвящено анализу компетенций сотрудников лесной промышленности, необходимых для успешной цифровой трансформации бизнеса.
Актуальность темы заключается в том, что в рамках санкционных ограничений повышается потребность компаний в увеличении конкурентоспособности, чему может способствовать цифровая трансформация (ЦТ).
В свою очередь, для успешной ЦТ требуется определенный уровень цифровых компетенций, а лесная промышленность России испытывает дефицит в квалифицированных кадрах.
В рамках работы рассмотрены основные цифровые компетенции сотрудников отрасли и составлена матрица цифровых компетенций персонала лесной промышленности.
В ходе исследования авторами определен не-обходимый уровень цифровых навыков управленческого и производственного персонала.
В статье подтверждается гипотеза о том, что управленческому персоналу предъявляются более высокие требования к цифровым компетенциям, чем к рабочему персоналу, однако, по некоторым компетенциям у рабочих уровень требований выше, а другие компетенции одинаково важны для обеих групп.
Результатом работы стал вывод, что для любой категории персонала в современных условиях нужна компетенция «Взаимодействие с использованием информационно-коммуникационных технологий и знание этики в цифровом пространстве».
По результатам оценки управленческому персоналу необходим уровень цифровых компетенций на 47,52% выше, чем рабочему.
Полученные результаты могут быть использованы при формировании рекомендаций по цифровой трансформации предприятий лесной промышленности.
Идентификаторы и классификаторы
В компаниях лесной промышленности наблюдается недостаток квалифицированных сотрудников, обладающих цифровыми компетенциями.
Ежегодно лес-ной промышленности требуется от трех до пятнадцати тысяч специалистов, а потребность в переобучении кадров составляет более 7 тысяч человек.
Список литературы
- Лесная промышленность столкнулась с дефи-цитом квалифицированных кадров // Snta.ru. Ин-тернет-портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.snta.ru/press-center/lesnaya-promyshlennost-stolknulas-s-defitsitom-kvalifitsiro-vannykh-kadrov/
- Нехватка квалифицированных кадров в ЛПК России становится проблемой // Lpk-sibiri.ru. Ин-тернет-портал [Электронный ресурс]. – Режим до-ступа: https://lpk-sibiri.ru/forest-industry/nehvatka-kvalificzirovannyh-kadrov-v-lpk-rossii-stanovitsya-problemoj/
- Skills Shortage Continues // Forestmachinemaga-zine.com. Интернет-портал [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: https://forestmachinemag-azine.com/skills-shortage-in-forestry-continues/ (In Eng.).
- Яровая С., Пирус М., Дмитриев М., Валайне Ю., Шумейко Е., Рябинина О., Тодуа А., Правдин Е., Забелин А. Лесозаготовка: аналитика, эконо-мика, внедрение IT-решений // ЛесПромИнформ. 2023. № 4 (174). С. 48–53 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lesprominform.ru/jarti-cles.html?id=6530
- Можаева Г. В., Александрова Л. Д., Пуляева В. Н. Цифровые компетенции в модели актуальных компетенций управленческих кадров // Гумани-тарные науки. Вестник Финансового университета. 2020. № 10 (6). С. 49–55.
DOI: 10.26794/2226-7867-2020-10-6-49-55. - Fonseca P., Ng Picoto W. The Competencies Needed for Digital Transformation // Online Journal of Applied Knowledge Management. 2020. № 8 (2). С. 53–70. (In Eng.).
DOI: 10.36965/OJAKM.2020.8(2)53-70. - Erceg V., Zoranovic T. Required Competencies for Successful Digital Transformation // Ekonomika. 2020. № 66 (3). С. 47–54. (In Eng.).
DOI: 10.5937/ekonomika2003047E. - Blanka C., Krumay B., Rueckel D. The Interplay of Digital Transformation and Employee Compe-tency: A Design Science Approach // Technological Forecasting and Social Change. 2022. № 178. С. 1–15. (In Eng.).
DOI: 10.1016/j.techfore.2022.121575. - Визгунов А. Н. Проблемы цифровой трансфор-мации промышленных предприятий // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития. 2019. № 2. С. 107–111 [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp? id=41556420
- Долганова О. И., Деева Е. А. Готовность ком-пании к цифровым преобразованиям: проблемы и диагностика // Бизнес-информатика. 2019. № 13 (2). С. 59–72 [Электронный ресурс]. – Режим до-ступа: https://bijournal.hse.ru/data/2019/06/28/1489 968018/5.pdf
- Митяева Н. В., Заводило О. В. Барьеры цифро-вой трансформации и пути их преодоления // Вестник СГСЭУ. 2019. № 3 (77). С. 20–24 [Элек-тронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyber-leninka.ru/article/n/bariery-tsifrovoy-transformatsii-i-puti-ih-preodoleniya/viewer
- Рыжков В. Факторы успеха цифровой транс-формации // Цифровая трансформация в России – 2020. 2020. С. 21 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://komanda-a.pro/projects/dtr_2020
- Lack of Skills Threatens Digital Transformation // Gartner.com. Интернет-портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gartner. com/smarterwithgartner/lack-of-skills-threatens-dig-ital-transformation (In Eng.).
- Lack of Digital Skills Jeopardising Digital Trans-formations // Technologymagazine.com. Интернет-портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://technologymagazine.com/articles/lack-of-dig-ital-skills-jeopardising-digital-transformations (In Eng.).
- Алаева Е. А. Матрица компетенций // Вестник науки и образования. 2019. № 22 (76). С. 9–11 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/matritsa-kompe-tentsii/viewer
- Nadkarni S., Prügl R. Digital Transformation: a Review, Synthesis and Opportunities for Future Re-search // Manag Rev. 2021. № 71. С. 233–341. (In Eng.).
DOI: 10.1007/s11301-020-00185-7. - Belolipetskaya A., Golovina T., Polyanin A., Ver-takova Y. Transformation of the Personnel Compe-tency Model in the Context of the Transition to the Digital Economy // E3S Web Conf. Topical Problems of Green Architecture, Civil and Environmental En-gineering 2019 (TPACEE 2019). 2020. № 164. (In Eng.).
DOI: 10.1051/e3sconf/202016409005. - Peter M., Grivas S. G. Skills and Competencies for Digital Transformation Initiatives Development of a Model to Identify Relevant Skills and Competen-cies for a Company’s Individual Digital Transfor-mation Roadmap // Computer Science, Business. 2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.semanticscholar.org/paper/Skills-and-Competencies-for-Digital-Transformation-Peter-Gri-vas/ebf7ede6fceead57944da674952ad2a8f265dc5e (In Eng.).
- Карандашева А. В. Совершенствование ком-петенций сотрудников: необходимое условие и этап цифровой трансформации организации // Экономика высокотехнологичных производств. 2022. № 3 (1). С. 47–58.
DOI: 10.18334/evp.3.1.113873. - Спивак В. А. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / В. А. Спивак. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 207 с.
- Абрамов В. И., Глухова Е. В. Адаптивное обу-чение персонала при цифровой трансформации компании // Cборник статей VIII Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 70-летию Пензенского государственного аграр-ного университета. 2021. С. 12–18 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://eli-brary.ru/item.asp?id=46694435
- Дефицит кадров в лесной отрасли оценили в 12 тысяч человек // Rg.ru. Интернет-портал [Элек-тронный ресурс]. – Режим доступа: https://rg.ru/2017/09/14/deficit-kadrov-v-lesnoj-ot-rasli-ocenili-v-12-tysiach-chelovek.html
- Оборин М. С. Направления формирования цифровых компетенций персонала крупных ком-паний // Вестник Московского университета. Се-рия 6. Экономика. 2021. № 6. С. 163–185.
DOI: 10.38050/0130010520216.8. - Шарипова О. М. Цифровизация и цифровые компетенции: новая реальность // Вопросы инно-вационной экономики. 2020. № 10 (3). С. 1789–1802.
DOI: 10.18334/vinec.10.3.110525. - Козлов А. В., Тесля А. Б., Чуклинова Е. В. Ин-струменты формирования цифровых компетен-ций персонала предприятий малого бизнеса // Управление устойчивым развитием. 2020. № 1 (26). С. 5–11 [Электронный ресурс]. – Режим до-ступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42977 293
- Полянская В. А., Кузнецов В. П. Современная модель цифровых компетенций сотрудников про-мышленных предприятий // Вестник Нижегород-ского университета им. Н.И. Лобачевского. Се-рия: Социальные науки. 2023. № 4 (72). С. 63–71 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennaya-model-tsifrovyh-kompetentsiy-sotrudnikov-promyshlennyh-predpriyatiy/viewer
- Кравченко П. П., Бурцев Д. С. Цифровые тех-нологии в лесной промышленности: перспективы и барьеры // Вопросы инновационной экономики. 2022. № 12 (2). С. 1029–1050.
DOI: 10.18334/vinec.12.2.114874. - Кравченко П. П., Бурцев Д. С. Исследование опыта организации корпоративного обучения и анализ компетенций сотрудников предприятий лесной промышленности для внедрения цифро-вых технологий // Лидерство и менеджмент. 2022. № 9 (4). С. 1159–1172.
DOI: 10.18334/lim.9.4.116967. - Лесная промышленность в III квартале 2021 года: рост числа соискателей и нехватка кадров // Spb.hh.ru. Интернет-портал [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: https://spb.hh.ru/arti-cle/29466
- Яровая С., Пирус М., Дмитриев М., Валайне Ю., Шумейко Е., Рябинина О., Тодуа А., Правдин Е., Забелин А. Лесная промышленность России // ЛесПромИнформ. 2017. № 4 (126). С. 70–71 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lesprominform.ru/jarticles.html?id=4695
- Сводный перечень профессий, работающих в лесной промышленности // Cntd.ru. Интернет-портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/9015835
- Гилева Т. А. Компетенции и навыки цифровой экономики: разработка программы развития пер-сонала // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2019. С. 22–34 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kompetentsii-i-na-vyki-tsifrovoy-ekonomiki-razrabotka-programmy-razvitiya-personala
Выпуск
Другие статьи выпуска
В статье рассматривается возможность использования генеративных систем искусственного интеллекта для создания юридических текстов и поддержки юридической деятельности.
Проведено экспериментальное исследование на основе систем ChatGPT и YandexGPT.
Представлены новые метрики оценки качества сгенерированных юридических текстов, которые существенно отличаются от традиционных методов оценки текстов.
Основное внимание уделяется содержательным аспектам юридических документов и их пригодности для практического применения.
Результаты исследования показывают, что современные ИИ-системы способны генерировать тексты, которые могут быть полезны в юридической практике, хотя и требуют доработки.
В статье рассмотрено использование средств автоматизации в средах общих данных BIM-моделей объектов капитального строительства.
Описано влияние средств автоматизации – bat файлов – на процессы обновления данных в комплексных моделях, в частности bat скриптов, на процессы проектных организаций, осуществляющих BIM моделирование.
Рассматриваются вопросы автоматизации процессов обновления данных комплексной модели: «процессов конвертации данных» и «сборки сводных моделей».
Моделирование процессов было осуществлено при помощи процессного подхода в нотации BPMN.
Процессы описаны в контексте TO BE и AS IS. Сформулированные в процессе TO BE проблемы легли в основу разработки предложений по последовательности создания bat скрипта для автоматизации рутинных задач BIM менеджеров.
Оптимизация процессов позволила существенно сократить временные затраты.
Расчет временного эффекта позволил обосновать зависимость скорости обновления данных в сводных моделях от внедрения в их осуществление bat файлов, что подтвердило выдвинутую гипотезу.
Моделирование процессов в нотации BPMN и разработка средства автоматизации СОД позволили сформулировать предложение по их дальнейшему развитию и полной автоматизации процессов обновления.
В статье предлагается метод векторного представления дисциплины и учебного плана, построенного при помощи графа ключевых навыков, осваивающихся студентами в процессе обучения.
Также вводятся метрики для оценки учебного плана, которые можно рассчитать по такому векторному представлению: связность, новизна и разнообразие.
Для каждой метрики приводится диапазон изменения значений, полученный экспериментально, а также предлагаются способы воздействия на эти значения.
Три метрики в совокупности позволяют оценить текущее качество образовательной программы.
Статья написана на актуальную тему бухгалтерского учета и валютного контроля в условиях современной глобализации и стремительного роста трансграничных финансовых потоков.
Исследование содержит обзор перспективных направлений развития системы валютного контроля, включая внедрение инновационных технологий, международную гармонизацию нормативно-правовой базы и создание благоприятных условий для финансовых инноваций.
Методология исследования представлена рядом общенаучных подходов и также не-которыми специальными методами исследования.
В результате проведенного исследования были выявлены основные вызовы и проблемы развития бухгалтерского учета и валютного контроля в России, обусловленные современными тенденциями к глобализации.
В части обсуждения результатов исследования особое внимание уделяется специфике ведения бухгалтерского учета и аудита валютных операций организаций в российской практике.
В заключении статьи обобщены результаты исследования и его обсуждения, сделаны выводы о перспективах развития валютного контроля в России, указаны на перспективные направления исследования по данной тематике.
В настоящей статье поднимается проблема достижения технологического суверенитета в со-временных условиях: задача обеспечить страну импортонезависимым и конкурентоспособным продуктом, для чего необходимо создавать собственные новые технологии, проводить научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР).
Достижение технологического суверенитета является сложным процессом, включающим в себя инструменты инновационного процесса, НИОКР и технологического развития производств.
В статье представлены «симбиозные» понятия «инновационное технологическое развитие» и «система инновационного технологического развития», предложено определение последнего.
Выделены ключевые элементы системы инновационного технологического развития (СИТР) в процессе деятельности предприятия промышленной отрасли в современных условиях.
Сделан вывод, что создание системы инновационного технологического раз-вития позволит предприятиям отечественной промышленности достичь цели технологического суверенитета.
Исследование бизнес-процессов мусороперерабатывающей отрасли в РФ имеет значимость для разработки стратегий и решений в области устойчивого развития, содействуя сохранению окружающей среды и ресурсов, а также снижению негативного влияния отходов на общество и экономику.
В статье анализируются ключевые этапы и события, связанные с переработкой и утилизацией отходов, и описываются наиболее эффективные методы и технологии, используемые в данной отрасли.
Основной целью исследования является выявление проблем и потенциала бизнес-процессов в мусороперерабатывающей отрасли РФ.
В статье поднимается важный вопрос о необходимости улучшения бизнес-процессов в данной отрасли, с целью повышения эффективности и конкурентоспособности компаний, работающих в этой сфере.
Для достижения указанных целей был проведен анализ основных этапов и процессов, связанных с переработкой отходов.
Были рассмотрены основные технологии и методы, применяемые в РФ для обработки различных видов отходов, включая пластик, стекло, металлы и органические отходы.
Результаты исследования позволили выявить существующие проблемы, с которыми сталкиваются предприятия мусороперерабатывающей отрасли в России.
На основе полученных результатов исследования в статье предлагаются рекомендации и стратегии для улучшения бизнес-процессов мусороперерабатывающей отрасли в РФ.
Внедрение этих рекомендаций позволит повысить эффективность использования ресурсов, снизить негативное влияние отходов на окружающую среду и общество, а также улучшить конкурентоспособность компаний в данной отрасли.
В результатах исследования представлены стратегии повышения экономической эффективности мусороперерабатывающей отрасли в РФ на основе инструментов бизнес-моделирования для устойчивого развития страны.
Работа посвящена исследованию перспектив внедрения в сферу жилищно-коммунального хозяйства проактивных методов обслуживания, опирающихся на современные алгоритмы машинного обучения.
На основании обзора современных научных исследований по теме, анализа существующих решений для предотвращения аварий и снижения затрат при эксплуатации жилищного фонда, а также успешных примеров внедрения технологий машинного обучения на практике, были выделены возможности применения технологий в прогнозировании и предотвращении неисправностей, основные риски при внедрении искусственного интеллекта в ЖКХ.
В статье рассматривается роль алгоритмов машинного обучения в оптимизации процессов обслуживания и управлении ресурсами за счет внедрения инновационных подходов для создания более эффективной и устойчивой жилищно-коммунальной инфраструктуры.
Результаты исследования вносят вклад в понимание перспектив развития сферы жилищно-коммунального хозяйства, подчеркивая, как технологии машинного обучения могут повысить эффективность управления жилищным фондом, способствовать своевременному предотвращению аварий и повысить уровень жизни граждан.
Данный материал будет актуален для руководителей управляющих компаний и исследователей, интересующихся внедрением инновационных подходов в управление жилищно-коммунальной инфраструктурой.
Издательство
- Издательство
- ИТМО
- Регион
- Россия, Санкт-Петербург
- Почтовый адрес
- Кронверкский пр., д.49, лит. А, Санкт-Петербург, Российская Федерация, 197101.
- Юр. адрес
- Кронверкский пр., д.49, лит. А, Санкт-Петербург, Российская Федерация, 197101.
- ФИО
- Васильев Владимир Николаевич (Ректор)
- E-mail адрес
- od@itmo.ru
- Контактный телефон
- +7 (812) 6070277
- Сайт
- https:/itmo.ru