ISSN 1993-7598 · EISSN 2687-0657
Языки: ru · en

Статья: КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ИХ УЧЕТ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ (2023)

Читать онлайн

Предметной областью статьи выступает кадровое направление деятельности субъектов малого предпринимательства и особенности управления им в современных отечественных условиях. Аргументируется научная позиция, в соответствии с которой указанное выше направление имеет выраженную специфику, исключающую возможность применения значительной части как стратегических подходов, так и прикладных HR-технологий, успешно используемых при организации кадровой работы на предприятиях крупного и среднего бизнеса. Игнорирование данной специфики чревато для рассматриваемой категории хозяйствующих субъектов как рыночными, так и чисто финансовыми потерями в силу принципиального снижения эффективности внутрифирменной системы HR-менеджмента, а следовательно, повышения вероятности негативной реализации разнообразных кадровых рисков количественного и качественного характера. Цель исследования состоит в разработке предложений по выбору стратегии и тактики управления персоналом предприятий малого бизнеса, в полной мере учитывающих специфику кадрового направления их деятельности. Задачи исследования сводятся к определению особенностей функционирования субъектов малого бизнеса на внешнем и внутрифирменном рынках труда, вытекающих из них дополнительных требований к организации кадровой работы. Результаты исследования: выявлены особенности организации кадровой работы в сфере малого предпринимательства, отличающие их от представителей других по масштабу бизнеса хозяйствующих субъектов. С учетом этих особенностей сформулированы и аргументированы рекомендации: по выбору стратегических подходов к решению основных задач по кадровому направлению деятельности малого предприятия; распределению полномочий в области управления персоналом между директором (собственником) малого предприятия, его помощником по персоналу и руководителями структурных подразделений; выбору и последующему внедрению HR-технологий, позволяющих повысить качество человеческого капитала малого предприятия как одного из важных факторов, обеспечивающих его конкурентные позиции на обслуживаемом рынке.

Ключевые фразы: малое предпринимательство, кадровая служба малого предприятия, кадровая стратегия малого предприятия, распределение полномочий в системе hr-менеджмента, управление персоналом малого предприятия
Автор (ы): Алавердов Ашот Робертович
Журнал: СОВРЕМЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ

Идентификаторы и классификаторы

УДК
005. Изучение проблемы организации: методология, анализ, синтез, классификация и таксономия (теория, основы), систематизация в целом
346.26. Частное предпринимательство
Для цитирования:
АЛАВЕРДОВ А. Р. КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ИХ УЧЕТ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ // СОВРЕМЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ. 2023. ТОМ 17 № 2 (92)
Текстовый фрагмент статьи