Статья: ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (2025)

Читать онлайн

Одной из основных задач управления персоналом гражданской и муниципальной службы является постоянная работа по его развитию. Этого требует и законодательство о гражданской службе, установив необходимость развития государственных служащих на непрерывной основе. Хотя закон о муниципальной службе делает акцент лишь на дополнительном профессиональном образовании, развитие муниципальных служащих является неотъемлемой частью кадровой работы. Создать более организованный процесс непрерывного развития служащих можно, сформировав в органах власти корпоративный университет. Актуальность внедрения такой технологии подтверждается задачами, поставленными Минтрудом России в методике оценки уровня клиентоцентричности кадровой работы государственных органов

Ключевые фразы: гражданская служба, муниципальная служба, обучение, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, внутриорганизационное обучение, адаптация, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Автор (ы): Заборовская Светлана Геннадьевна
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
37. Народное образование. Воспитание. Обучение. Организация досуга
Для цитирования:
ЗАБОРОВСКАЯ С. Г. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ // ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ. 2025. № 1 (181)
Текстовый фрагмент статьи