Статья: РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ КВАЛИМЕТРИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ВОСТРЕБОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (2025)

Читать онлайн

Статья посвящена разработке методики квалиметрической оценки востребованности компетенций кадрового ресурса предприятия в ходе трудовой деятельности. В основу методики лег метод анализа видов и последствий отказов, структурированный подход к ранжированию объектов исследования которого был адаптирован под задачи компетентностного подхода. Методика представлена в приложении к специалистам в области организации и управления производственными процессами, пул компетенций которых основан на агрегации трудовых функций и должностных обязанностей, представленных в профессиональных стандартах и в квалификационном справочнике. Методика апробирована на отечественных машиностроительных предприятиях с применением метода экспертных оценок, что дало возможность выявить недостатки существующего механизма тактического достижения календарного плана предприятия. В статье приведена общая оценка востребованности компетенций в производственном процессе специалистов, основанная на результатах проведенного анкетирования специалистов, занимающих должности: мастер участка, диспетчер, инженер по подготовке производства.

Ключевые фразы: компетентностный подход, компетенции, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, метод анализа видов и последствий отказов, организация и управление производством, анкетирование, коэффициент конкордации
Автор (ы): КОВАЛЕВА А.М., Хаймович Александр Исаакович, КУЗНЕЦОВА Я.В.
Журнал: ИЗВЕСТИЯ САМАРСКОГО НАУЧНОГО ЦЕНТРА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
658.51. Организация производственного процесса
Для цитирования:
КОВАЛЕВА А.М., ХАЙМОВИЧ А. И., КУЗНЕЦОВА Я.В. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ КВАЛИМЕТРИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ВОСТРЕБОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // ИЗВЕСТИЯ САМАРСКОГО НАУЧНОГО ЦЕНТРА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК. 2025. Т. 27 № 4 (126)
Текстовый фрагмент статьи