В условиях цифровой трансформации современные малые и средние предприятия (МСП) сталкиваются с необходимостью адаптации своих стратегий управления человеческими ресурсами (УЧР) к новым технологическим вызовам. В данной статье исследуется влияние технологий цифрового управления на УЧР-стратегии МСП, рассматриваются ключевые инструменты цифровизации, такие как системы управления персоналом, аналитика больших данных и искусственный интеллект. Особое внимание уделяется тому, как цифровые технологии способствуют повышению эффективности рекрутинга, развитию персонала, повышению мотивации сотрудников и оптимизации организационных процессов. В статье анализируются преимущества и вызовы, возникающие при внедрении цифровых решений, а также предлагаются практические рекомендации для повышения конкурентоспособности МСП в цифровую эпоху.