В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты оценки влияния социального капитала на эффективность системы управления человеческими ресурсами современных компаний. Исследованы научные подходы к определению социального капитала, представлена авторская позиция относительно сущности данного понятия, выявлены ключевые индикаторы социального капитала и его субстанциальные характеристики. На основе эмпирических методов исследования проведена оценка влияния социального капитала на формирование и развитие человеческих ресурсов в компаниях нефтегазового сектора и финансовых услуг с применением инструментов корреляционно-регрессионного анализа. По результатам анализа сделан вывод, что социальный капитал играет значимую роль в системе управления человеческими ресурсами современных высокотехнологичных компаний, позволяя собственникам получить значительные выгоды в виде повышения производительности, улучшения корпоративной культуры и роста инновационной активности. На основе проведенного анализа сформулированы конкретные практические рекомендации для повышения уровня социального капитала современных компаний, ориентированных на долгосрочное устойчивое развитие.