ISSN 2078-7081
Языки: ru · en

Статья: ТАЛАНТЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ: НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ФЕНОМЕН (2024)

Читать онлайн

В статье рассматривается концепция таланта и управления талантами как один из современных подходов к стратегическому управлению человеческими ресурсами. Освещаются основные практики управления талантами в организациях различных типов. Приведенный выше анализ позволяет нам сделать вывод о том, что российская система государственного управления значительно отстает в распространении и качестве технологий управления талантами. Управление талантами - актуальная тема для современных организаций, причем не только в частном и некоммерческом секторах, но и в государственных структурах, поскольку только лучшие таланты могут обеспечить процветание и устойчивость любой организации. В данной статье рассматриваются основные подходы к понятиям “талант” и “управление талантами”, а также основные проблемы отбора, привлечения, удержания и развития сотрудников с высоким потенциалом на российской государственной службе.

The article discusses the concept of talent and talent management as one of the modern approaches to strategic human resource management. The main talent management practices in various types of organizations are highlighted. The above analysis allows us to conclude that the Russian public administration system is significantly lagging behind in the dissemination and quality of talent management technologies. Talent management is an urgent topic for modern organizations, not only in the private and non-profit sectors, but also in government structures, since only the best talents can ensure the prosperity and sustainability of any organization. This article discusses the main approaches to the concepts of “talent” and “talent management”, as well as the main problems of selecting, attracting, retaining and developing high-potential employees in the Russian civil service.

Ключевые фразы: таланты, государственные служащие, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР, удержание персонала, сотрудник, talents, civil servants, public sector, staff retention, employee
Автор (ы): Галимова А. Ш., Кузьменко С. Л.
Журнал: СОЦИОСФЕРА

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331.1. Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Для цитирования:
ГАЛИМОВА А. Ш., КУЗЬМЕНКО С. Л. ТАЛАНТЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ: НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ФЕНОМЕН // СОЦИОСФЕРА. 2024. № 1
Текстовый фрагмент статьи