ISSN 2310-1083 · EISSN 2658-6002
Язык: ru

Статья: ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (2024)

Читать онлайн

В современном мире все более явно проявляется понимание того, что одним из важнейших факторов успешной конкурентной борьбы становятся человеческие ресурсы, а построение адекватного требованиям времени механизма управления человеческими ресурсами позволяет максимально полно задействовать данный фактор конкурентоспособности предприятия. На основе факторного и структурно-логического анализа выделен комплекс целей управления человеческими ресурсами и соответствующих им объектов управления. Предложен авторский подход к построению комплекса подсистем механизма управления человеческими ресурсами. В качестве базового критерия выделения подсистем управления использован многофакторный подход к пониманию места и роли человеческих ресурсов в экономике и обществе. Предложено поэлементное наполнение трех основных подсистем механизма управления человеческими ресурсами, отражена их взаимосвязь между собой, а также их взаимодействие с основными подсистемами кадровой политики, представляющей собой особую форму реализации механизма управления человеческими ресурсами. Дано понятие «единого кадрового цикла», раскрыта его роль в кадровой политике и механизме управления человеческими ресурсами в целом. Отмечена важность таких инструментов управления человеческими ресурсами, как управление профессиональным ростом и профессиональным развитием работников, которые одновременно являются и наиболее сильными мотивами к саморазвитию персонала предприятий и организаций. Отмечена важность мотивационных аспектов и необходимость уделения дополнительного внимания методам нематериальной мотивации в управлении человеческими ресурсами. Показано значение кадрового резерва для успешного управления человеческими ресурсами, выделены основные недостатки в его формировании. Сделаны выводы о необходимости адаптации существующих на предприятиях и в организациях механизмов управления человеческими ресурсами к современным условиям ведения бизнеса и хозяйствования.


Ключевые фразы: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, цифровая экономика, МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ, кадровая политика, ЕДИНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦИКЛ, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Автор (ы): ЛОМОНОСОВА ЯНА ГЕННАДЬЕВНА, МИНГАЛЕВА ЖАННА АРКАДЬЕВНА
Журнал: РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА. ЮГ РОССИИ

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331. Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
Для цитирования:
ЛОМОНОСОВА Я. Г., МИНГАЛЕВА Ж. А. ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ // РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА. ЮГ РОССИИ. 2024. Т. 12 № 1
Текстовый фрагмент статьи