В статье анализируются исторические предпосылки и современное состояние функционирования института тьюторства. Автор подчеркивает научную неразработанность структуры и компонентов, составляющих профессиональную компетентность тьютора, работающего с ребенком с ОВЗ. На основании обзора научной литературы предпринята попытка классифицировать виды тьюторства, а также соотнести их с функциональными обязанностями, выполняемыми данным специалистом. Предложенная классификация стала отправной точкой для определения необходимого и достаточного списка компетенций, которыми должен владеть тьютор, работающий в системе инклюзивного образования. Обзор нормативных документов, регламентирующих деятельность тьютора, позволил выявить ряд юридических нестыковок и противоречий, которые приходится учитывать при организации практической деятельности тьютора, а именно требуемый уровень образования, категория работников, к которым относится тьютор в образовательной организации. Анализ литературы позволил сформулировать структурную модель профессиональной компетентности тьютора, которая включает в себя «готовность» и «способность» к профессиональной деятельности. В свою очередь «готовность» включает в себя когнитивный (владение знанием содержания компетенции) и мотивационно-установочный (приверженность ценностям и намерение осуществлять профессиональную деятельность) компоненты, тогда как «способность» включает поведенческий (умения и навыки реализовывать профессиональные действия) и рефлексивный (рефлексия полученных результатов и возникающих в процессе применения компетенции в различных ситуациях трудностей) компоненты. Этот подход был положен в основу экспериментального исследования, в котором были использованы 4 анкеты-опросника: «Отношение к инклюзии», «Намерение реализовать инклюзивные практики», «Трудности тьютора в реализации тьюторского сопровождения в условиях инклюзии», «Трудности тьютора в реализации тьюторского сопровождения в условиях инклюзии». Деятельность тьюторов оценивали родители тьюторантов с помощью анкеты «Удовлетворенность деятельностью тьютора». Диагностику эмоционального выгорания тьюторов определяли по методике К. Маслач, С. Джексон в адаптации Н. Е. Водопьяновой; и для изучения рефлексивного параметра была выбрана методика А. В. Карпова. Для изучения когнитивного компонента компетентности тьюторов мы использовали тест на знание основ инклюзии, специальной педагогики и специальной психологии. Полученные данные были подвергнуты факторному анализу, позволившему выделить ключевые факторы в структуре компетентности тьютора, сопровождающего ребенка с ОВЗ в системе инклюзивного образования.В статье анализируются исторические предпосылки и современное состояние функционирования института тьюторства. Автор подчеркивает научную неразработанность структуры и компонентов, составляющих профессиональную компетентность тьютора, работающего с ребенком с ОВЗ. На основании обзора научной литературы предпринята попытка классифицировать виды тьюторства, а также соотнести их с функциональными обязанностями, выполняемыми данным специалистом. Предложенная классификация стала отправной точкой для определения необходимого и достаточного списка компетенций, которыми должен владеть тьютор, работающий в системе инклюзивного образования. Обзор нормативных документов, регламентирующих деятельность тьютора, позволил выявить ряд юридических нестыковок и противоречий, которые приходится учитывать при организации практической деятельности тьютора, а именно требуемый уровень образования, категория работников, к которым относится тьютор в образовательной организации. Анализ литературы позволил сформулировать структурную модель профессиональной компетентности тьютора, которая включает в себя «готовность» и «способность» к профессиональной деятельности. В свою очередь «готовность» включает в себя когнитивный (владение знанием содержания компетенции) и мотивационно-установочный (приверженность ценностям и намерение осуществлять профессиональную деятельность) компоненты, тогда как «способность» включает поведенческий (умения и навыки реализовывать профессиональные действия) и рефлексивный (рефлексия полученных результатов и возникающих в процессе применения компетенции в различных ситуациях трудностей) компоненты. Этот подход был положен в основу экспериментального исследования, в котором были использованы 4 анкеты-опросника: «Отношение к инклюзии», «Намерение реализовать инклюзивные практики», «Трудности тьютора в реализации тьюторского сопровождения в условиях инклюзии», «Трудности тьютора в реализации тьюторского сопровождения в условиях инклюзии». Деятельность тьюторов оценивали родители тьюторантов с помощью анкеты «Удовлетворенность деятельностью тьютора». Диагностику эмоционального выгорания тьюторов определяли по методике К. Маслач, С. Джексон в адаптации Н. Е. Водопьяновой; и для изучения рефлексивного параметра была выбрана методика А. В. Карпова. Для изучения когнитивного компонента компетентности тьюторов мы использовали тест на знание основ инклюзии, специальной педагогики и специальной психологии. Полученные данные были подвергнуты факторному анализу, позволившему выделить ключевые факторы в структуре компетентности тьютора, сопровождающего ребенка с ОВЗ в системе инклюзивного образования.
The article analyzes the historical prerequisites and the current state of functioning of the institute of tutoring. The author emphasizes the scientific incompleteness of the structure and components that make up the professional competence of a tutor working with a child with HIA. Based on the review of the scientific literature, an attempt was made to classify the types of tutoring, as well as correlate the different types of tutoring with the functional responsibilities performed by this specialist. The proposed classification became the starting point for determining the necessary and sufficient list of competencies that a tutor working in an inclusive education system should own. The review of regulatory documents regulating the activities of the tutor made it possible to identify a number of legal inconsistencies and contradictions that have to be taken into account when organizing the practical activities of the tutor, namely the required level of education, the category of employees to which the tutor belongs to in the educational organization. The analysis of the literature made it possible to formulate a structural model of the professional competence of the tutor, which includes «readiness» and «ability» to professional activities. In turn, «readiness» includes cognitive (possession of knowledge of the competence content) and motivational-setting (adherence to values and intention to carry out professional activities) components, while «ability» includes behavioral (skills to implement professional actions) and reflexive (reflection of the results obtained and arising in the process of applying competence in various situations of difficulties) components. This approach was the basis of the experimental study in which 4 questionnaire questionnaires were used: «Attitude to inclusion», «Intention to implement inclusive practices», «Tutor’s difficulties in implementing tutoring in an inclusion setting», «Tutor’s difficulties in implementing tutoring in an inclusion setting». The activity of tutors was assessed by the parents of tutors using the questionnaire «Satisfaction with the activity of the tutor». Diagnosis of emotional burnout of tutors was determined according to the method of K. Maslach, S. Jackson in the adaptation of N. E. Vodopyanova; and the method of A. V. Karpov was chosen to study the reflective parameter. To study the cognitive component of tutor competence, we used a test for knowledge of the basics of inclusion, special pedagogy and special psychology. The findings were subjected to the factor analysis to highlight key factors in the competence structure of the tutor accompanying a child with disabilities in the inclusive education system.
Идентификаторы и классификаторы
- Префикс DOI
- 10.20323/2949-5954-2024-1-3-7
- eLIBRARY ID
- 67949709
