ISSN 1811-5942
Язык: ru

Статья: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К ПРОГНОЗУ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (2024)

Читать онлайн

Рассматривается проблематика прогностической оценки уровня сопротивления персонала организационно-управленческим изменениям на предприятии. В рамках исследования выделены экономический и мотивационный нематериальный подходы, подчеркнута необходимость их синтеза. Определены роль и место в рамках исследования синтетических методов - количественно-качественных и качественно-количественных. Как многоаспектное и многоуровневое явление рассмотрен важнейший элемент системы управления сопротивлением - мотивационный потенциал организации. Проведен критический анализ определения и структуры мотивационного потенциала в работах Г. Хэкмана и Д. Олдхэма, Э.З. Зариповой и других исследователей. Отмечается взаимосвязь мотивационного потенциала с системой потенциалов организации, и прежде всего с инновационно-трудовым потенциалом. Выделены преимущества и недостатки существующих теоретических подходов и методик к оценке уровня сопротивления персонала в системе управления инновациями. Отмечена необходимость разграничения готовности персонала к изменениям и способности персонала к изменениям. Рассмотрены параметры и показатели, отражающие уровень сопротивления, подчеркивается необходимость определения взаимосвязи между параметрами качества мотивации и мотивационными потенциалами объекта и субъекта управления. Определены перспективы совместного и дифференцированного учета силы и устойчивости мотивации персонала к реализации организационно-управленческих стратегических и оперативно-тактических изменений.

Ключевые фразы: СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНЕНИЯМ, ТРУДНОСТЬ ДЕЛОВЫХ ЗАДАЧ, МОТИВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ГОТОВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА К ИЗМЕНЕНИЯМ, СПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА К ИЗМЕНЕНИЯМ, СИЛА МОТИВАЦИИ, УСТОЙЧИВОСТЬ МОТИВАЦИИ
Автор (ы): Лифшиц Аркадий Семенович
Соавтор (ы): Голубев Александр Сергеевич
Журнал: ВЕСТНИК НИЖЕГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО. СЕРИЯ: СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ

Идентификаторы и классификаторы

УДК
338.24. Управление экономикой
Для цитирования:
ЛИФШИЦ А. С., ГОЛУБЕВ А. С. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К ПРОГНОЗУ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ // ВЕСТНИК НИЖЕГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО. СЕРИЯ: СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ . 2024. № 2 (74)
Текстовый фрагмент статьи