SCI Библиотека

В Конституции РФ закреплено право каждого человека на охрану здоровья, что в полной мере соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права. Реализация данного права осуществляется посредством в том числе норм института охраны труда. Создание и функционирование службы охраны труда у работодателя независимо от осуществляемой им деятельности - залог сохранения жизни и здоровья каждого работника. Однако реализация этого права во многих случаях сталкивается с трудностями. Так, автором с учетом современной судебной практики рассмотрены проблемные вопросы, связанные с созданием службы охраны труда и ее функционированием у работодателей, включая ее ликвидацию. В статье затрагиваются проблемы, возникающие при определении численности специалистов по охране труда в связи с рекомендациями по расчету численности. Обращено внимание на уровень знаний лиц, исполняющих обязанности в области охраны труда при условии отсутствия у работодателя специальной службы или уполномоченного лица. С учетом проведенного анализа и опыта отдельных стран ЕАЭС в области создания и функционирования служб охраны труда сформулированы выводы и предложения.

Usage of neural network technologies, namely various learning and self-learning programs that gather, analyze a great volume of information on an employee and manufacturing process, have an access to a worldwide network, are integrated with video-, audio-, and other fixation systems by employers generates new economic and technological and social and legal risks. Inconsistence of labor and information legislation in the field of protection of personal data of employees determines novel conditions for potential violations of rights of employees and growth of the quantity of labor conflicts. Separate problems are caused by gathering and treating personal data with artificial intelligence and far from all of them are technical in nature, even if determined by specific features of neural network technologies. This article discusses main risks for personal data of employees under conditions of usage of specific neural network technologies for staff recruitment and supervision over employees, including monitoring in order to ensure the safety of work performance. With this object in view, labor codes, laws, and bylaws on labor protection, laws on protection of personal data of the countries of the EAEU. Systemic and complex analysis of sources of legal regulation and comparative legal studies were primary investigative techniques. In consequence of this, legal and social risks of usage of neural network technologies for staff recruitment and organization of supervision over compliance with labor discipline by employees, especially in regard to the provision of safe labor conditions, as well as discrepancies between labor and information legislations were revealed. Several methods for overcoming revealed discrepancies, which allow to ensure a proper protection of employees’ rights in the field of protection of personal data before long, were proposed.

The aim of the work is to study the main patterns of the development of labor law in Russia in their problematic key. A conclusion is made about the presence of a number of general trends in the development of the branch of law. Pre-revolutionary and Soviet legislators formed strategic concepts and individual judgments in the legal regulation of labor relationships. At the same time the genesis and development of this branch of law were characterized by a number of destructive foundations that are inherent to particular systems and historical periods. Such ‘genetic’ problems are: laws making the legal regulation of work susceptible to the influence of the political environment; periodic evasion by legislators of the objective economic principles; the conflict between standard legal regulation and unlawful practices in the world of work; excessive formalization of labor law; a degree of centralization in regulating labor relationships, which was not optimum. The above contradictions are largely objective and forced in nature. However, the fight against them is still necessary in the interests of increasing the efficiency of the regulation of the world of labor in the Russian society.

Последние несколько десятилетий характеризуются активнейшим развитием медицины и генетики, приводящим к появлению новых знаний о функционировании организма человека. Выявление генетической предрасположенности к развитию определенных заболеваний требует переосмысления традиционных подходов к вопросам использования персональных данных работника, охраны труда, баланса публичных и частных интересов в трудовом законодательстве. В настоящей статье анализируются подходы к определению правовой природы генетической информации, определяются возможные направления ограничения прав работников в зависимости от выявления наследственной предрасположенности к определенным заболеваниям, проводится грань между дискриминацией по генетическим признакам и дифференциацией. В контексте активной цифровизации кадровых процессов отмечаются риски возможной цифровой дискриминации при подборе и оценке работников с использованием технологий искусственного интеллекта.

В статье анализируются трудоправовые ограничения, связанные с политико-экономическим кризисом на современном этапе развития Российской Федерации, оказывающим влияние на российский рынок труда. Автором выделяются группы причин, вызвавших политико-экономический кризис. Подробно исследованы санкционные трудоправовые ограничения, введенные в отношении России иностранными государствами. Дается оценка их влияния на экономику страны. Отдельное внимание уделяется блоку ограничений, связанных с пандемией COVID-19. Важным аспектом исследования выступает специальная военная операция. Она стала причиной введения целого ряда трудоправовых ограничений, направленных как на стабилизацию ситуации в условиях политической напряженности, так и на защиту прав мобилизованных работников. Рассмотрен вопрос применения норм российского трудового права на новых присоединенных территориях с учетом действующих на момент присоединения актов регионов. В статье предпринята попытка систематизации трудоправовых ограничений, введенных в кризисный период, с целью составления целостной картины механизма ограничений. Проанализирован широкий пласт научных трудов и нормативно-правового материала как российского, так и зарубежного законодательства. На основе проведенного исследования делаются обоснованные выводы о специфических признаках трудоправовых ограничений в кризисный период, об эффективности избранного механизма ограничений как способа стабилизации ситуации. Кроме этого, предлагается авторская классификация ограничений в трудовом праве кризисного периода.

В статье анализируются различные подходы к содержанию понятий «трудоправовой статус» и «трудовая правосубъектность» несовершеннолетних работников. Делается вывод, что трудовая правосубъектность является предпосылкой возникновения правового статуса и включает в себя правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Отраслевые особенности (критерии) трудовой правосубъектности несовершеннолетних работников нашли свое «отражение» в совокупности статей Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом особенностей трудоправового статуса несовершеннолетних работников были рассмотрены возрастной, волевой критерии, а также критерий - физическое состояние. На основе действующего трудового законодательства в статье делается вывод, что возраст - это единственный критерий, выступающий необходимой предпосылкой возникновения трудовой правосубъектности. Физическое состояние и волевой критерии не являются предпосылками возникновения трудовой правосубъектности, а влияют на ее объем.

В современном обществе активно выстраиваются инклюзивные институты, и появляются все новые практики помощи социально незащищенным слоям населения. В связи с этим особую актуальность обретает проблема, связанная с занятостью и трудоустройством людей с ограниченными возможностями. Лица с ограниченными возможностями могут испытывать некоторые трудности в представленном вопросе в силу того, что определенные работодатели под различными предлогами могут отказывать им в найме на работу (или иным образом ограничивать права) из-за физической неприспособленности таких людей, по их мнению, к различным видам деятельности. Именно для защиты прав и законных интересов данных лиц действует российское законодательство в области регламентирования условий труда инвалидов.

В статье рассматривается процедура разрешения в судебном порядке служебного спора в органах внутренних дел. На основе судебной практики выявляются проблемы, существующие в данной сфере. Предлагаются пути их разрешения. Проводится анализ судебной практики по служебным спорам в органах внутренних дел, связанным с оспариванием дисциплинарного взыскания. Предмет исследования составляют нормы российского законодательства, регулирующие служебные споры в органах внутренних дел, а также сложившаяся судебная практика по трудовым спорам.

В статье рассматривается деятельность Белгородского отделения общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» (ВОГ) по трудовой социализации членов организации. Ее создание поставило перед Правлением и активом белгородского отделения весьма сложные задачи по консолидации состава низовых организаций, созданию системы деятельности, призванной обеспечить реализацию одной из главных целей общественной организации - осуществление социальной реабилитации глухих. Трудовая социализация лучше, чем какая-то иная, способствовала успешному решению этой задачи. Глухие белгородцы трудоустраивались на предприятия Белгорода и других городов. Немалая часть неслышащих белгородцев работала в совхозах и колхозах. Глухие и слабослышащие белгородцы относились к труду с большой ответственностью, стремились овладеть необходимыми навыками и применить их на рабочих местах. Значи-тельная их часть была отмечена высокими профессиональными наградами: орденами и медалями, почетными званиями. Они активно участвовали в соцсоревнованиях наряду с другими трудящимися и выходили победителями, подтверждая свое профессиональное мастерство.

Развитие цифровой экономики способствует удовлетворению потребностей общества и государства в обеспечении законности и правопорядка посредством использования цифровых технологий для создания и реализации норм трудового права. В статье проведен анализ семантического значения понятия «машиночитаемое и машиноисполняемое трудовое право», проблем и перспектив его развития. При этом особое внимание обращается на такие понятия, как искусственный интеллект, электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Автор статьи отмечает, что трудовое законодательство содержит недостатки в сфере понятийного аппарата, а также иные дефекты, например: недостатки, противоречия, несовершенство трудоправовых норм и трудоправовых конструкций, которые приводят к проблемам правоприменения, нарушению трудовых прав и законных интересов субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.