SCI Библиотека

Показана важность изучения формы государственного устройства Бразилии, Индии и России в XXI в., их общие черты (все они - конституционные, в большей или меньшей мере централизованные, асимметричные) и различия (Бразилия - территориальная федерация, Индия - национальная, а Российская Федерация - территориально-национальная). Обращено внимание на дуализм бразильской и индийской федераций: высокий уровень централизации и черты кооперативной модели.

В данной статье рассматривается влияние искусственного интеллекта на сферу правосудия. Были определены основные риски и преимущества использования искусственного интеллекта в правосудии и судопроизводстве. Для рисков, связанных с использованием искусственного интеллекта, определяется возможная их предвзятость, дискриминационность, непрозрачность, негативное влияние на соблюдение приватности, а также существенная необходимость легитимизации и общественного признания решений, принятых искусственным интеллектом непосредственно или с использованием систем автоматизации принятия решений. Вместе с тем, использование искусственного интеллекта в правосудии может улучшить эффективность и справедливость судебной системы и положительно повлиять на соблюдение верховенства права.

Одним из видов юридических конфликтов выступают межнациональные конфликты, основу которых составляет поляризация противоборствующих сил по этно-конфессиональному признаку, межэтническим различиям, нетерпимости к инакомыслию и т.д. В юридической конфликтологии проблемы межнациональных конфликтов рассматриваются комплексно, при этом юридический аспект занимает объективно важное место. В статье рассмотрено понятие «религиозный экстремизм», приводятся примеры межнациональных конфликтов в мире, что представляет угрозу национальной безопасности страны.

В статье рассматриваются особенности возникновения и основные характеристики интраперсональных конфликтов. Почеркивается их особое место в общей классификации юридической конфликтологии. Подчеркиваются противоречия и дихотомии данных явлений, их филоcофское и юридическое значение.

В статье рассматриваются правовые традиции Запада и Востока. Анализируются правовые идеи доколониального, колониального периода. Дается обобщенная характеристика правовой системы современной Социалистической Республики Вьетнам.

Современные трансформационные процессы на национальном и внешнегосударственном уровнях возродили интерес к традиционным ценностям как нравственной опоре и залогу устойчивости социальных образований. Опыт религиозных правовых систем демонстрирует возможность актуализации исконных ценностных ориентиров и их синхронизации с современными реалиями.

В работе изучается различие между нормативным и фактическим аспектами правовой культуры и те следствия, что связаны с выбором того или иного аспекта для исследования. Исследование правовой культуры на микроуровне акцентирует внимание на особенностях истолкования, применения, восприятия норм в отдельных социальных группах, среди конкретных индивидов. Суть нормативного подхода к пониманию правовой культуры заключается в имплицитном выдвижении некоторых требований к праву в плане его соответствия тем или иным оценочным критериям. Здесь появляется риск того, что исследования правовой культуры окажутся в зависимости от оценочных суждений, в результате которых тот или иной правопорядок или его отдельные части (институты, нормы и проч.) будут рассматриваться как противные правовой культуре, что рискует подорвать их эффективность. Первый подход чаще встречается в социолого-правовых исследованиях и характерен для позитивистской юриспруденции, а второй скорее свойственен исследованиям в области юридической антропологии современных обществ и нередко сочетается с разного рода непозитивистскими подходами к праву.

When it comes to the development of society, digitalization appears to be one of its megatrends. Both on international and national levels, program acts are adopted to establish strategic areas of state policy, their principles, goals, objectives, and indicators. The world of work is also subject to digital transformation. That is why it becomes relevant to study the influence of state policy in the field of building an information society and digital economy development on the modernization of labor legislation. Three EAEU member states have been included in the subject of research: Russia, Belarus, and Kazakhstan. The methodology of work is based on a general scientific dialectical method of objective reality recognition. When conducting the research, general scientific logic techniques (analysis, synthesis, induction, deduction, the method of rising from the abstract to the concrete, etc.) and specific scientific methods of cognition (a legalistic approach, a legal historical method, and a comparative-legal analysis) were used. A special feature of the work’s methodology is the use of a political and legal approach. As a result of the conducted research, the following results have been obtained: on the number of amendments introduced into legislations of Russia, Belarus, and Kazakhstan over the years; on the total number of amended articles and new articles and chapters labor codes were supplemented with; on the political decisions made regarding the digitalization of labor, and on the content of legislative innovations. It has been established that each of the studied state pursues the state policy aimed at developing a digital economy and that during the researched period, some changes associated with regulating the use of digital technologies by addressees of labor law had occurred. However, the extents of state policy influence on improving labor legislation are different in these countries, just as their paths to modernization are unique. However, two areas of labor legislation digital transformation have been identified in all three countries. One of them is associated with remote work regulation, and the other - with regulating the electronic document flow in work relationships. In respect thereof, other promising areas for developing state policy and labor law in the context of global digitalization have been proposed: regulating the labor of platform workers, improving the system of rights guarantees for employees and employers in the field of employee training, protecting employees’ rights for personal privacy during their working activity, and regulating the use of the artificial intelligence system.

It should be noted that as a universal approach to international legal regulation of labor relations, the principle of effective child labor prohibition is one of four fundamentals in the field of labor to be applied by ILO member states on a mandatory basis regardless of ratification of any particular Conventions, but just subject to their adherence to the ILO Constitution. Although child labor is prohibited by regulatory acts and this is reflected in national policies and special programs of Eurasian Economic Union (EAEU) member states, child labor remains a problem that puts the basic rights of a significant number of children in jeopardy. The primary methods are system analysis and a comparative legal method of studying child labor issues in the Eurasian Economic Union member states in respect to the analysis of its current state and ensuring the effective implementation of a child labor prohibition in the Eurasian Economic Union. The issues of new institutional arrangements for protecting children’s rights in EAEU member states are analyzed in the paper. There is a particular focus on the lack of a special children’s rights protection authority (aside from Russia and Kazakhstan) and the trend of significantly weakened activities by labor inspections in EAEU member states in respect to implementing child labor prohibition as well. The need for defining the concepts of ‘light work’ and ‘labor education’ and their formalization in labor legislation provisions is stated in the paper along with the need to adopt legal norms disclosing the nature of relations arising from the work performed by children and the types of this work in the informal economic sector. It appears necessary to work out a concept for regulating relations in the field of child labor in the framework of strategies for the social and economic development of Eurasian Economic Union member states that shall provide for the elimination of child labor based on child labor legislation monitoring and the practice of its enforcement in these states.

The article raises the problem of necessity and expediency of reception into the Russian labor legislation of civil legal construction of invalidity of legal transactions, evaluates the experience of member states of the Eurasian Economic Union on the implementation of legal regulation of invalidity of employment contracts on certain grounds. Both general scientific (analysis, synthesis, deduction, induction) and special methods of legal research (comparative method) are used in the study. Based on the analysis of the Labor Codes of the Republic of Belarus, the Kyrgyz Republic, the Republic of Kazakhstan and the analysis of materials of judicial law enforcement practice of Russia each condition of invalidity of the employment contract was investigated and the effectiveness of these conditions and the identified grounds of invalidity of the employment contract on the sphere of labor relations in Russia was evaluated. Enshrining norms on the invalidity of an employment contract in the LC RF are inexpedient, the legislator has developed adequate ways and means to overcome defects of form, content and subject composition of labor legal relations. Defect of subject composition of an employment contract, defect in the content of the employment contract and its (contract) form, as a rule, do not entail the recognition of this contract as invalid. Failure to comply with the will of the parties of labor legal relations in the process of its emergence, change and termination should be a subject of legal regulation at the level of a codified act. It seems necessary to fix at the level of the Labor Code of the Russian Federation norms on the ratio of will and expression of will; on the primacy of expression of will over the will. In ideal legal relations, the will and expression of will must coincide. Establishment in the law of the factors that influenced the process of evolution of will and deformed it is necessary only in case of defective development of one or another model of exercising subjective rights and / or performance of duties. The article makes proposals to adjust the norms of the current labor law, aimed at eliminating the flaws in the flawed nature of certain conditions of the employment contract identified by the courts.