SCI Библиотека

Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью внедрения концепции циркулярной экономики в отраслях экономики субъектов Арктической зоны Российской Федерации с учётом роста общего количества бытовых и производственных отходов бизнес-структур и населения. Циркулярная экономика - новая экономическая модель, при которой вторичное сырье вовлекается в хозяйственный оборот, то есть цикл производства замыкается, что дает экономический и экологический эффект. Цель - обоснование целесообразности применения концепции циркулярной экономики для повышения эффективности обращения с отходами на территории Арктической зоны Российской Федерации. Объектом исследования является управление сферой обращения с отходами на основе концепции циркулярной экономики. Предметом исследования являются организационно-управленческие отношения, возникающие в процессе взаимодействия органов государственной власти, бизнес-структур и населения субъектов Арктической зоны Российской Федерации в сфере обращения с отходами. Методология исследования: общетеоретические методы анализа, синтеза, обобщения, монографический метод, а также теория стейкхолдерского подхода, концепция управления изменениями и стратегического менеджмента. В результате авторами исследования обоснована необходимость разработки мероприятий по повышению эффективности обращения с отходами на территории Арктической зоны Российской Федерации. В качестве перспективного инструмента циркулярной экономики предложена концепция создания экотехнопарков, для развития которой разработан комплекс организационно-управленческих и нормативно-законодательных мероприятий, среди которых выделена ключевая роль государственной поддержки и партнёрства органов государственной власти и бизнес-структур.

Вопросы и проблемы, которые рассматриваются в настоящей статье, представляют интерес из-за высокого числа нарушений трудовых прав работников. Законодатель и правоприменительные органы, прежде всего, ориентируются на защиту прав работников как слабой стороны трудовых отношений. В рамках статьи рассмотрена специфика правового положения работника как слабой стороны трудовых споров и способы защиты его прав. Особое внимание уделено анализу судебной практики Верховного Суда РФ в части защиты прав работников. Одной из целей исследования в рамках научной статьи стало также обоснование изменений в законодательство и уточнений в постановления пленумов ВС РФ в части защиты прав работников. В рамках статьи учтены и новые концепции относительно вопросов злоупотребления работником своими правами.

Целью настоящей статьи является системный анализ правового положения работника как слабой стороны трудовых правоотношений.

Российская Федерация, в соответствии со своим Основным законом, является социальным государством. Одним из важнейших элементов данного социально-правового концепта является социальное партнерство, которое пронизывает все аспекты социально-трудовых отношений, являясь одновременно идеологией и инструментом достижения целей, поставленных перед государством и обществом. Социальное партнерство прочно вошло в повседневную практику решения проблемных вопросов в сфере труда и социальной политики, а с 2020 года нашло свое закрепление в Конституции РФ. Практика реализации принципов социального партнерства в сфере труда на уровне федеральных округов в виде создания и поддержания на регулярной основе работы органов социального партнерства, заключения трехсторонних соглашений не нашла в настоящее время полного распространения и требует дополнительного изучения. В статье обосновывается необходимость дополнительной регламентации деятельности указанного института нормативными правовыми актами и предлагаются изменения в существующее правовое регулирование на федеральном уровне.

Тема настоящей научной статьи является важной в силу того, что сам процесс сбора доказательств работником и распределение обязанности доказывания в рамках индивидуальных трудовых споров, играет довольно важную роль в системе процессуальных механизмов защиты трудовых прав работника. Вместе с тем, при анализе названной проблемы необходимо отталкиваться от положения о том, что именно работник является слабой стороной трудовых правоотношений и трудовых споров. Как следствие, очевидной проблемой является сам сбор доказательств работником.

Анализ судебной практики Верховного суда РФ позволяет определить, что названная проблема в определенной степени решается в рамках судебной практики, а именно с помощью ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также с помощью толкования ч.2 ст.56 ГПК, когда суд определяет, какой стороне надлежит доказывать те ли иные обстоятельства.

Точно также, в рамках научной работы ставится в качестве цели рассмотрение вопроса об уточнении положений законодательства РФ относительно распределения обязанности доказывания в рамках индивидуальных трудовых споров.

В работе исследуются актуальные вопросы науки трудового права, а также проводится сравнительный анализ трудовых кодексов РФ и Армении. Был осуществлён сравнительно-правовой анализ нормативных актов данных стран, представлена общая характеристика трудовой системы данных стран.

В статье освещаются основные теоретические вопросы, связанные с правовым регулированием трудовых отношений на рынке труда, которые меняются в современных условиях цифровизации. В исследовании рассматривается влияние условий цифровизации на международное сообщество и население страны, развитие технологий и увеличение числа удаленных рабочих мест в контексте реализации права на труд. В статье исследуются возможности совершенствования правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровизации.

Статья посвящена регламентации деятельности профсоюзов. Отражены их несостоятельность в настоящее время, снижение их роли как института трудового права в современной России по сравнению с этапом становления их в СССР. Авторами кратко раскрыта проблематика их незначительной самостоятельности, независимости от работодателя и политики государства, а также изложен путь становления законодательной базы в области профсоюзных организаций. В качестве правового механизма рассмотрен один из основных инструментов защиты прав с помощью забастовки. Приведены примеры забастовок в СССР и современной России. Сделан вывод о необходимости реформирования законодательства в области деятельности профсоюзов с целью повышения их самостоятельности и независимости от работодателя и государственного аппарата.

Авторы настоящей статьи анализируют конфликтные ситуации и риски их возникновения на предприятии, опираясь на догмы права и экономики. В статье сделан акцент на современном развитии экономики: авторы исследования утверждают, что с наступлением новой экономической эпохи после распада СССР в нашем государстве стали формироваться новые аграрные предприятия с новыми организационно-правовыми формами хозяйствования, что привело к возникновению новых трудовых и имущественных отношений и стало причинами новых видов конфликтов. Причинами таких конфликтов авторы статьи называют изменение условий трудовой деятельности, оплаты труда и иных факторов, влияющих на жизнедеятельность сельчан. В качестве одной из причин решения таких конфликтов авторы предлагают развитие института коллективного договора, в котором будут прописаны права и обязанности как работодателя, так и сотрудников, а также предусмотрены пути решения различных конфликтных ситуаций, возникающих в ходе осуществления трудовой деятельности в аграрном секторе.

When it comes to the development of society, digitalization appears to be one of its megatrends. Both on international and national levels, program acts are adopted to establish strategic areas of state policy, their principles, goals, objectives, and indicators. The world of work is also subject to digital transformation. That is why it becomes relevant to study the influence of state policy in the field of building an information society and digital economy development on the modernization of labor legislation. Three EAEU member states have been included in the subject of research: Russia, Belarus, and Kazakhstan. The methodology of work is based on a general scientific dialectical method of objective reality recognition. When conducting the research, general scientific logic techniques (analysis, synthesis, induction, deduction, the method of rising from the abstract to the concrete, etc.) and specific scientific methods of cognition (a legalistic approach, a legal historical method, and a comparative-legal analysis) were used. A special feature of the work’s methodology is the use of a political and legal approach. As a result of the conducted research, the following results have been obtained: on the number of amendments introduced into legislations of Russia, Belarus, and Kazakhstan over the years; on the total number of amended articles and new articles and chapters labor codes were supplemented with; on the political decisions made regarding the digitalization of labor, and on the content of legislative innovations. It has been established that each of the studied state pursues the state policy aimed at developing a digital economy and that during the researched period, some changes associated with regulating the use of digital technologies by addressees of labor law had occurred. However, the extents of state policy influence on improving labor legislation are different in these countries, just as their paths to modernization are unique. However, two areas of labor legislation digital transformation have been identified in all three countries. One of them is associated with remote work regulation, and the other - with regulating the electronic document flow in work relationships. In respect thereof, other promising areas for developing state policy and labor law in the context of global digitalization have been proposed: regulating the labor of platform workers, improving the system of rights guarantees for employees and employers in the field of employee training, protecting employees’ rights for personal privacy during their working activity, and regulating the use of the artificial intelligence system.

It should be noted that as a universal approach to international legal regulation of labor relations, the principle of effective child labor prohibition is one of four fundamentals in the field of labor to be applied by ILO member states on a mandatory basis regardless of ratification of any particular Conventions, but just subject to their adherence to the ILO Constitution. Although child labor is prohibited by regulatory acts and this is reflected in national policies and special programs of Eurasian Economic Union (EAEU) member states, child labor remains a problem that puts the basic rights of a significant number of children in jeopardy. The primary methods are system analysis and a comparative legal method of studying child labor issues in the Eurasian Economic Union member states in respect to the analysis of its current state and ensuring the effective implementation of a child labor prohibition in the Eurasian Economic Union. The issues of new institutional arrangements for protecting children’s rights in EAEU member states are analyzed in the paper. There is a particular focus on the lack of a special children’s rights protection authority (aside from Russia and Kazakhstan) and the trend of significantly weakened activities by labor inspections in EAEU member states in respect to implementing child labor prohibition as well. The need for defining the concepts of ‘light work’ and ‘labor education’ and their formalization in labor legislation provisions is stated in the paper along with the need to adopt legal norms disclosing the nature of relations arising from the work performed by children and the types of this work in the informal economic sector. It appears necessary to work out a concept for regulating relations in the field of child labor in the framework of strategies for the social and economic development of Eurasian Economic Union member states that shall provide for the elimination of child labor based on child labor legislation monitoring and the practice of its enforcement in these states.