SCI Библиотека

В статье исследуется влияние цифровизации на бизнес - модели и трудовые отношения в современных условиях. Технологии играют все большую роль в бизнесе и экономике, что создает необходимость понимания последствий цифровой революции.

В первом разделе статьи анализируются различные существующие бизнес-модели, выделяются те, которые в наибольшей степени затронуты цифровизацией.

Традиционные компании сталкиваются с растущей конкуренцией и должны адаптироваться, в то время как, благодаря цифровизации, появляются новые модели.

Второй раздел статьи посвящен изменениям в трудовых отношениях, связанным с цифровизацией.

В нем подчеркиваются такие преимущества, как гибкий график работы и местоположение, а также рассматриваются проблемы, связанные с автоматизацией и заменой задач машинами или алгоритмами.

Цель исследования - провести анализ существующих моделей управления в организациях, использующих цифровые технологии.

Принятая методология исследования основана на подходе, сочетающем углубленный обзор литературы со сбором разнообразных данных, начиная от статистики и заканчивая экспертными заключениями.

В результате исследования определяются глобальные последствия цифровизации, подчеркивая растущее неравенство и исследуя возможности для переосмысления бизнес - моделей и трудовых отношений; подводятся итоги основных последствий цифровизации бизнеса для изменения управления в организациях.

Для стран, входящих в состав Евразийского экономического союза, потребность в специальных правовых решениях для труда у иностранного работодателя, возникла в период кардинальных экономико-правовых преобразований, которые способствовали приходу в СССР иностранных инвестиций. Анализ опыта правового регулирования труда у иностранных инвесторов в странах-участницах Евразийского экономического союза показывает, что требуется приспособить национальные системы трудового права к новым реалиям. Такая работа подразумевает переход к качественно иным правовым решениям, которые должны предусматривать не только коллизионное, но и специальное материально-правовое регулирование. В ряде случаев средств национальных систем трудового права недостаточно. Национальный уровень, на котором осуществляется трансграничное правовое регулирование в сфере труда, нуждается в дополнении уровнем, предполагающим транснациональное правовое регулирование. В зависимости от того, где возникают и где реализуются, а значит, под какое регулирование подпадают отношения в сфере труда, осложненные иностранным элементом в связи с особым статусом работодателя, предлагается их разделять на трансграничные и транснациональные.

Исследование правовых средств коллизионного регулирования, содержащихся в трудовых кодексах государствах Евразийского экономического союза свидетельствует об их явной недостаточности и незавершенности процессов принятия коллизионных норм трудового права, предназначенных для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Содержащиеся в трудовых кодексах государств Евразийского экономического союза односторонние коллизионные нормативные предписания не позволяют разрешить проблемы, связанные с регулированием трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Подобная ситуация представляется не совсем оправданной и свидетельствует об упрощенном взгляде на трудовые отношения с иностранным элементом, попрежнему считающем возможным распространение принципов и норм, регулирующих гражданские правоотношения, на сферу трудового права. Учитывая схожесть систем осуществления норм международного частного права на основе гражданских кодексов в государствах Евразийского экономического союза, делается вывод о целесообразности принятия отдельных специальных глав в трудовых кодексах названных государств, предусматривающих коллизионное регулирование трудовых отношений с иностранным участием.

Проблемы, связанные с увольнением сотрудников по инициативе работодателя, всегда занимали особое место в сфере трудового права. В современной России, где меняются экономические условия и требования к профессиональной квалификации работников, тема увольнения по инициативе работодателя становится особенно актуальной. В данной статье рассматриваются правовые аспекты, связанные с увольнением по инициативе работодателя, с акцентом на соблюдение прав работников и работодателей, а также соответствие данных процессов Трудовому кодексу Российской Федерации. Выбор темы обусловлен рядом факторов. Во-первых, увольнение по инициативе работодателя является одной из наиболее конфликтных и спорных процедур в сфере трудовых отношений. Во- вторых, данная тема имеет высокую практическую значимость, так как от правильного применения норм трудового права зависит защита прав как работников, так и работодателей. Цель нашего исследования заключается в анализе правовых проблем, связанных с увольнением по инициативе работодателя в Российской Федерации, и разработке рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства с целью обеспечения баланса интересов работников и работодателей.