SCI Библиотека

Цель. Разработать и обосновать модель личностно-профессионального профиля сотрудника полиции.
Процедура и методы. Основным методом исследования является контент-анализ. Произведён обобщающий анализ содержания работ различных авторов, направленных на изучение проблемы формирования личности сотрудника полиции. Модель личностно-профессионального профиля сотрудника полиции разработана при помощи метода моделирования.
Результаты. Проанализированы различные теории и подходы к изучению личностно-профессионального становления сотрудника полиции. Определены значимые качества личности данной категории, необходимые для их профессиональной деятельности. Разработана и обоснована модель профиля сотрудника полиции.
Теоретическая и/или практическая значимость заключается в обосновании модели личностно-профессионального профиля сотрудника полиции, в определении и раскрытии личностно-профессиональных качеств сотрудника полиции.

В статье показывается, что с 1853 по 1868 г. комплектование полицейских команд осуществлялось путем перевода из военных подразделений. С 1868 по 1873 г. комплектование начинает переводиться на вольный найм, а с 1873 г. рядовой состав полицейских команд формировался только из вольнонаемных.

В течение всего периода качество личного состава было неудовлетворительным.

Военнослужащие из числа нижних чинов Корпуса внутренней стражи, местных войск по своим деловым качествам и состоянию здоровья были в большинстве не готовы к полицейской службе.

В свою очередь в силу низкого денежного содержания местные власти не могли нанять на службу в полицию грамотных, исполнительных и дисциплинированных нижних чинов.

Следует отметить, что после расформирования Корпуса внутренней стражи комплектование осуществлялось преимущественно из числа местных уроженцев, которые переводились из резервных батальонов.

При комплектовании вольным наймом ограничений для местных уроженцев в белорусских губерниях не применялось.