Результаты поиска: 2 док. (сбросить фильтры)
Статья: Разработка и внедрение комплекса мероприятий по совершенствованию организационной структуры промышленного предприятия как инструмент повышения эффективности и конкурентоспособности (на примере машиностроительного завода «Прогресс»)
В статье рассматриваются актуальные вопросы совершенствования организационной структуры предприятия в современных экономических условиях. Целью исследования является разработка комплекса мероприятий, направленных на оптимизацию структуры управления и повышение эффективности функционирования предприятия. Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, менеджмента и организации производства. В работе применялись методы системного анализа, экономико-математического моделирования, статистической обработки данных, экспертных оценок. Результаты исследования показали, что для совершенствования организационной структуры предприятия необходимо провести комплексный анализ существующей структуры, выявить ее недостатки и разработать мероприятия по их устранению. Предложен алгоритм реорганизации структуры управления, включающий этапы диагностики, проектирования, внедрения и контроля. Разработана экономико-математическая модель оптимизации структуры, учитывающая ключевые факторы внешней и внутренней среды. На примере машиностроительного завода продемонстрирована эффективность предложенных мероприятий – рост производительности труда на 12%, сокращение управленческих расходов на 8%, увеличение рентабельности на 5%. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения разработанных рекомендаций в деятельности промышленных предприятий с целью совершенствования их организационных структур и повышения конкурентоспособности. Результаты работы могут быть использованы в образовательном процессе при подготовке специалистов экономического профиля.
Статья: СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ BEYOND TAYLOR И КОНЦЕПЦИЯ КЛИЕНТОКРАТИИ
В 2024 году повестка эффективных моделей управления не потеряла своей популярности и вызывает живой интерес у руководителей и предпринимателей. Это и организационные технологии в деловой среде, и модели взаимодействия государства и гражданского общества. Неоднократно отмечалось, что пришло время перемен в принципах организации, когда во главу угла ставятся потребности человека, а не возможности конкурентов. Ответ на этот управленческий вызов сформулирован в России. И имя ему «Концепция клиентократии». В статье освещена тема управления с использованием принципов клиентократии.